10.9 C
New York
Monday, October 3, 2022
Array

Büyük istifa, “büyük bir orta yaş krizine” dönüşüyor.

Fiyatların artması ve analistler tahmin Ufukta bir durgunluk, işinizden ayrılmak için en iyi zaman gibi görünmeyebilir. Ancak bu, Amerikalı işçilerin, özellikle de yaşlıların bunu yapmasını engellemez.

Büyük Değişim olarak da bilinen Büyük Emeklilik, ikinci yıllarına girerken işçileri daha yüksek maaşlarla bırakıyor. Salgının başlangıcında bu eğilim, perakende, yemek hizmeti ve sağlık gibi düşük ücretli sektörlerdeki daha genç, daha az vasıflı işçiler tarafından yönlendiriliyordu. Şimdi, iki ayrı insan kaynakları ve analitik şirketine göre, işten çıkarma oranlarındaki ana artış, finans, teknoloji ve diğer bilgi çalışanları gibi yüksek ücretli sektörlerdeki yaşlı, fazla çalışan işçilerden geliyor. Bu çalışanlar, anlam ve çeviklik gibi daha az göze çarpan faydalar aradıklarını söylüyor.

İşten çıkarmaların değişen bileşimi, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki çalışma durumunun daha karmaşık bir resmini yaratıyor ve işsizlik oranlarının geçen yılın en yüksek seviyesinden biraz düşmesine rağmen, olgunun hala bitmediğini gösteriyor.

Ekonomist Luke Pardue, “Büyük bir istifa, tüm bu hızın ayarlandığı ve yavaşlatmanın zor olduğu, ancak bazı işçilerin trenden indiği ve yeni işçilerin geldiği bir trene benzer” dedi. zevkküçük ve orta ölçekli işletmelere maaş, yan haklar ve insan kaynakları yönetimi programları sağlar.

İşten çıkarma oranları her zaman genç işçiler arasında en yüksektir – işlerine daha az yatırım yapma eğiliminde olanlar ve yaşamları daha az istikrarlı olanlar. Bu, pandeminin ilk aşamalarında, bu işçiler başka yerlerde daha iyi ücretler ve koşullar için artan talebin ortasında işlerini bıraktıklarında (bu kazanımların kalıcı olması muhtemel olmasa da) doğruydu. Ancak işten çıkarma oranları düşüyor. Genellikle yaklaşık 25 çalışanı olan şirketlerde çalışan Gusto'ya göre, emeklilerin ortalama hizmet süreleri her yaş grubunda ve hemen hemen her sektörde arttı. Yani bir işte daha fazla çalışmış olan yaşlılar da işten atılıyor.

Analist sağlayıcıya göre, daha büyük şirketlerde benzer bir değişiklik meydana geliyor Ziyaretçi.

1000'den fazla çalışanı olan Visier veri setine göre, 2021 ile 2022'nin ilk çeyreği arasında en büyük istifa artışı 40-60 yaşları arasındaki ve 10 yıldan fazla iş tecrübesine sahip kişiler arasında yaşandı. Özellikle finans ve teknoloji gibi bilgiye dayalı endüstrilerde yaşlı ve yaşlı insanların işten çıkarılması muhtemeldir.

Bunların sebepleri sayısızdır.

Visier'in insan analitiğinden sorumlu başkan yardımcısı Ian Cook, Recode'a “Büyük bir istifaya yol açabilecek hiçbir şey aramayın” dedi. “Aslında bu farklı kalıpların bir kombinasyonu ve işgücü piyasası değiştikçe ve ekonomik toparlanma değiştikçe değişmeye devam edecek.”

İşten çıkarmalar daha istikrarlı gruplara dayanmaktadır uzaktan çalışmaya devam etme arzusundan, daha fazla anlam aramaya ve sadece bunu yapacak araçlara sahip olmaya kadar her şey.

Columbia Business School'da profesör olan Adam Galinski, Stephen the Great'in tekrarını “büyük bir orta yaşlı krizi” olarak nitelendirdi.

Galinski, “Hayatın ortasında, kendi ölümümüzün farkındayız ve bu bizim için gerçekten önemli olan şeyler hakkında düşünmemizi sağlıyor.” Dedi. Pandemi bu etkiyi yoğunlaştırdı. “Küresel bir salgın, insanları kendilerini veya sevdikleri birinin, ailelerinin ve meslektaşlarının dünyasını kaybedeceklerinden korkarak ölümlerini açıkça düşünmeye zorluyor.”

Daha da önemlisi, kariyerlerini sürdürmek için işlerini bırakan veya bırakan kişiler, genellikle bunu yapacak finansal olanaklara sahip kişilerdir.

Şu anda Hawaii'de tatilde olan Galinski, bunu yaşıtları ve şu anda adadan kaçan diğer yüksek ücretli bilgi çalışanları arasında gördüğünü söylüyor. Mali personeli ofise çağırdıktan sonra istifa eden ve şimdi bir makarna kamyonunda çalışan bir Bloomberg çalışanını seçti.

Bu tür işçiler, ya tasarrufları ya da eşlerinin gelirleri pahasına konser veya kendi işlerini kurmak da dahil olmak üzere başka işler arama özgürlüğüne sahiptir. Gusto'nun yeni işletmelerle ilgili araştırması, pandemi sırasında e-ticaret girişimlerinden, başka biri için çalışmak yerine kendi şirketini kuran bir muhasebeci gibi daha profesyonel hizmetlere geçtiklerini gösteriyor.

Bu çalışanların birçoğu, özellikle de kariyerlerinde daha yaşlı ve daha istikrarlı olanlar, artık hayatlarından ve işlerinden gerçekten ne istediklerini düşünme şansına sahipler.

Evden iki yıldan fazla başarılı bir şekilde çalıştıktan sonra, birçok bilgi çalışanı ofise dönmek konusunda isteksizdir ve bazıları kendilerini mecbur hissettiklerinde gemiden atlarlar. Bu mantıklı. Slack'ten gelen veriler devam eden anket 10.000 bilgi işçisi yeni bulundu Üçte birinin haftada beş gün ofise dönmesiyle, işle ilgili stres ve kaygı, anketin başladığı 2020'den bu yana en yüksek düzeyde.

Bir bilgi işçisinin işten çıkarılması ancak insanların birbirini taklit etmesi durumu olabilir.

Pardue, “Bu deneyime sahip olan, iş değiştiren, daha çevik olan çalışanlar bunu ve ne kadar deneyim kazandıklarını konuşuyor ve komşularını veya arkadaşlarını da aynısını yapmaya zorluyor” dedi.

Ayrıca yapacak çok işleri olduğu için istifa ettiler. Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre, iş ve profesyonel hizmetlerdeki işlerin sayısı rekor düzeyde. İş sitesine göre, gerçekten de, yüksek maaşlı iş ilanlarının sayısı düşük maaşlı iş ilanları kadar soğumadı (her ikisi için de ilanlar pandemi öncesi seviyelerin üzerinde kalıyor).

Dolayısıyla gelecek kasvetli görünse de, mevcut yoğun iş piyasasına güvenen bu işçiler için mevcut durum iyi görünüyor. Galinsky'nin dediği gibi, “Karlı günlerde insanların küresel ısınmaya inanma olasılığı daha düşüktür.”

Tienhttps://tumsozluk.com
I am a web developer who is working as a freelancer.

Related Articles

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

9 − seven =

Stay Connected

0FansLike
44FollowersFollow
0SubscribersSubscribe
- Advertisement -

Latest Articles